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["序号","需求岗位","岗位/任职要求","岗位职责","招聘人数","薪资待遇\n（元/月）","工作地点"]
[1,"物流运营总监","1、本科及以上学历，能力较强可放宽大专； \n2、有物流行业从业8年以上经验，网络货运行业经验不低于3年；\n3、有实体物以及网络货运行业经验；\n4、具备良好的沟通、组织、协调能力，较强的分析和解决问题能力，责任心；\n5、具体搭建运营管理体系的能力；\n6、具有带团队能力；\n7、具备规划信息化蓝图的能力；\n具体危机及突发事件处理能力","1、推动“恒冰云”冷链无车承运平台搭建；\n2、推动“恒冰云”网络冷链货运社会车辆的整合、社会业务的承接，不断增加平台流量及社会影响力；\n3、不断建立及完善恒冰全网运营管理体系，包括下单、调派、单据、结算、运力、运控、异常处置等（搭建运作流程）；\n4、推动未来干、仓、配一体化运营管理体系；\n5、结合不同的业务需求，制定差异化的运营解决方案；\n6、以效率和赋能为切入，推动运营管理部信息化建设和迭代； \n7、不断改善、提升运营管理指标；\n8、不断完善干线网络，使之更加合理、更加具有市场竞争力；\n9、完成上级领导交代的替他工作；",1,"面谈","福州、光泽"]
[2,"冷链物流KA项目负责人/城市项目经理\n（大客户开发）","1、全日制大专及以上学历；\n2、5年以上冷链物流干线销售经验；\n3、深刻认识物流特点，有较强的市场战略和开拓创新能力，有较丰富的行业客户资源；\n4、良好的领导艺术能力、沟通谈判能力、决策能力；\n5、具有一定销售体系搭建能力；","1、收集市场信息及客户需求，竞争对手的调研，进行业务拓展，引进新项目；\n2、受理潜在客户的咨询，促进订单完成，签订合同；\n3、管理客户订单，协调处理突发事件；\n4、建立和管理营销队伍，规范营销流程；\n5、分析新的和原有分销体系或营销渠道的市场潜力，营销数据和费用，测算盈亏情况；进行各类业务、客户及大项目开拓、跟进及落地；\n6、完成营销年度目标及组织大客户开发；\n7、协调、整合公司资源进行战略业务协同、开发；\n8、完成上级交办的其他事项。",2,"面谈","面向京津冀、川渝、西北、西安等地"]
[3,"物流网络拓展负责人","1、本科及以上学历，能力较强可放宽大专； \n2、有物流行业从业8年以上物流经验；\n3、具体搭建运营管网络的能力；\n4、具有较强的数据能力和信息化运用能力","1、结合公司的战略规划，完善恒冰干线、仓储、配送网络的战略设计及布局；\n2、对现有的网络及线路从运量、单价、成本等维度进行分析，不断优化、调整；\n3、路由设计及规划，形成标准化的线路指导书，并不断完善；\n4、线路调整复核；\n5、推动线路管控信息化、数据化；\n6、负责车辆运力资源整合；\n7、完成上级领导交代的替他工作；",1,"面谈","福州、光泽"]
[4,"物流仓配业务员","1、2年以上物流行业销售工作经验，有物流、冷链、供应链等相关行业销售或冷链仓储配送工作经验优先。\n2、有餐饮、商场、新零售、肉类、冻品、水产、食品等B端客户资源优先。\n3、熟悉冷链仓储配送各环节，具备营运经验，且能提供相应的仓配解决方案。\n4、性格外向，具备良好的沟通表达能力，组织协调能力","1、负责公司冷链物流仓储项目的客户引入工作，包括前期客户资源获取、给客户提供冷链仓储物流服务、供应链解决方案等。\n2、了解研究冷链物流行业发展及挖掘当地潜在客户需求，竞品分析等。\n3、建立客户关系并深入客户完成业务二次开发",1,"4k-5k","建阳、武汉"]
[5,"物流市场开发/运作专员","1、大专以上学历，维护老客拓展新业务，有一定销售业务经验，有较强的抗压能力，性格活泼、主动外向、沟通协调能力佳。\n2、有一定的业务资源\n3、熟悉物流业务知识和基础财务知识\n4、具备良好的计划、管理、沟通和协调能力；\n5、责任心强，诚信、细致，有较强的团队合作意识。","1、负责收集市场信息及客户需求，竞争对手的调研，进行业务拓展，引进新项目；\n2、对已经落地的项目进行日常运作维护，包括但不限于车辆调派，异常处理，回单整理等等项目日常运作相关事项。\n3、部门需要时协助其他环节人员完成部门长所安排工作。","若干","3-8K","面向福厦、西北、华北、江西等地区"]
[6,"干线运输经理","1、物流管理或汽车运用工程专业优先；\n2、具有统筹管理与决策分析能力；\n3、态度端正，吃苦耐劳，要有较强的管理能力；","1、统管车队日常生产管理工作\n2、审核车队车辆调度安排情况\n3、负责管理干线车队长及驾驶员\n4、负责异常问题的处理，并能够及时与各事业部进行沟通以解决问题",1,"面谈","光泽"]
[7,"安机管理专员","1、对车辆构造有一定的了解；熟悉道路交通的法律法规，有一定的安全驾驶经验；\n2、具有一定的客(货)车运输管理、车辆维修管理知识；\n3、态度端正，吃苦耐劳，要有较强的执行能力\n4、熟练运用办公软件","1、负责车管部车辆机务管理、生产安全管理、交通安全管理工作\n2、具体面谈",2,"3-5K","光泽"]
[8,"检测站授权签字人","1、大专及以上学历；\n2、机动车相关专业大专以上学历并有3年以上机动车检验工作经验。\n3、中级以上专业技术职称，或同等能力、机动车相关专业技师及以上技术能力；获得省局授权批准的授权签字人。\n4、熟悉相关的法律法规、标准和安检业务，熟悉机动车的理论与构造。\n5、熟悉各检验工位业务、流程及相关专业知识。\n6、熟悉检验仪器设备的机构及性能，熟练掌握检验仪器设备的操作规程。\n7、熟悉安检机构资格许可技术条件要求。","1、技术负责、报告单审核与签字、体系文件管理与编制",1,"面谈","光泽"]
[9,"财务管理会计\n（高级经理）","1、本科及以上学历，能力较强可放宽大专； \n2、有财务从业8年以上工作经验，最好是物流方面的财务；\n3、具体搭建管理会计及风控体系的能力；\n4、具有较强的数据能力和信息化运用能力","1、对财务成本进行预算，提出月度、季度、年度决策分析数据\n2、对财务成本进行控制，开展价值分析\n3、评价经营业绩，考核责任部门/单位业绩和成果\n4、通过数据中心，对干线运营、车队、仓储、配送、客户以及其他项目等数据，与财务数据进行匹配，分析；指导降本增效；\n负责协助总经理进行风险控制，建立风控管理体系；",1,"面谈","福州、光泽"]
[10,"仓管员","1、态度端正，吃苦耐劳，要有较强的执行能力\n2、高中以上学历\n3、熟练办公软件","1、日常操库管理（库存中零部件的摆放规范、防锈、防腐、防老化、仓库的环境/安全/卫生管理，及时发现库存物资的异常：库存量的下限、老化、腐蚀等问题导致的物资异常，编制补库物资清单并申报，对异常物资进行处理）\n2、负责新/旧件的日常出入库管理",1,"2.5k-3.5K","光泽"]
[11,"驻厂专员","1、态度端正，吃苦耐劳，要有较强的执行能力\n2、高中以上学历\n3、熟练办公软件","1、负责检查出厂车辆的随车携带票据的审核工作；负责车辆进、出厂时间的登记工作；\n2、配合动检人员开具准确、完整的检疫票；到达仓库装货后，要跟踪车辆的装货情况，有异常情况及时反馈至相关部门进行协调解决；\n3、每日反馈车辆的装货情况，对装货耗时较长的车辆特别标注给销售部和仓储部；负责对每张订单的吨位核实工作，确保出厂车辆不超载、超限；负责开具《运费结算单》；\n4、配合完成运营中心其他小组交代的工作。",1,"3k-4k","光泽"]
[12,"运营调度专员（冰鲜）","1、需要有一定的协调沟通能力，对数据有一定敏感度（车辆分布状态）；\n2、责任心强，性格细致、严谨，勤奋踏实，沟通协调能力强\n3、高中以上学历，熟练办公软件；\n4、抗压能力强","1、负责项目组日常发运车辆的调派工作，确保派车的透明、公平、公正；\n2、每日根据销售部下达的订单计划，对周边车辆进行预估，如车辆紧张，要提出相对比较精准的车辆需求计划，确保货物准时发运；\n3、整合社会零散车源，并对使用过的车辆进行备案；\n4、协助部门领导完成其他工作事项；",1,"3k-4k","光泽"]
[13,"运营返程调度专员","1、需要有一定的协调沟通能力，对数据有一定敏感度（车辆分布状态）；\n2、责任心强，性格细致、严谨，勤奋踏实，沟通协调能力强\n3、高中以上学历，熟练办公软件；\n4、抗压能力强","1、负责车辆的跟踪，调配。运力资源的协调",1,"3k-4k","光泽"]
[14,"招聘培训专员","1、全日制大专及以上学历；\n2、人力资源管理专业，具有招聘、培训工作经验者；\n2、熟悉人力资源六大模块，有较强的执行力，沟通能力及语言表达能力好；\n4、性格细致、责任心强，熟练运用办公软件","1、根据公司招聘计划，组织各类招聘工作的开展；\n2、开发、维护招聘渠道，负责完善和执行公司的招聘制度及流程并进行招聘数据的统计汇总；\n3、负责员工入职、转正、异动、离职等人事手续的办理建立人事档案建立，编制人事报表，对月报数据进行汇总分析协助开展培训需求调研工作，根据需求进行分析梳理，并根据企业实际发展需要进行培训课程设置有效组织员工参加各类培训项目；\n4、组织培训考核，评估培训效果，建立培训档案；协助企业文化体系的建设，宣传企业文化，组织各类员工活动",1,"3k-4k","光泽"]
[15,"薪资绩效专员","1、全日制大专及以上学历；\n2、人力资源管理专业，具有薪酬绩效管理工作经验者优先；\n2、熟悉人力资源六大模块，有较强的执行力，沟通能力及语言表达能力好；\n4、性格细致、责任心强，熟练运用办公软件","1、按照公司相关政策规定及奖惩进行员工考勤、工资核算；\n2、协助开展人资管理制度体系建设，并组织实施跟踪，定期优化；协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；\n3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；\n4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；员工五险一金办理，工伤事项办理、跟踪。\n5、员工福利办理。协调员工关系，处理员工投诉。",1,"3k-4k","光泽"]
[16,"驾驶员","1、拥有C1证/B2证/A2证；\n2、驾驶员需要办理：身份证，上岗证，体检证明，三事故证明，无犯罪记录，照片三张（B、A证优先）。","1、根据公司要求按规定完成运输任务；\n2、服从领导工作安排","若干\n（全年招聘）","面议","光泽"]
["1、公司提供五险一金、住宿、多样化的内部培训以及多方位的晋升渠道。\n联系人：\n2、方女士：7933051/18750968378；邮箱：hbwlfanglihong@sunnercn.com\n   张女士：18359951737；邮箱：zxf@sunnercn.com\n3、报名地点：福建省南平市光泽县鸾凤乡十里铺村十里铺109号（恒冰物流大楼二楼人资行政部）"]