職位描述：

一、崗位職責(zé):

（一）職責(zé)目的：

1、受控于生產(chǎn)部門(mén)，跨部門(mén)間銜接與協(xié)調(diào)，管控不良品率前提下保障交期能力。

2、前端把控與IE對(duì)接，本部門(mén)組織結(jié)構(gòu)搭建、調(diào)整與協(xié)調(diào)管控。

3、確保物料及產(chǎn)品檢測(cè)符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)提升合格率水平。

4、協(xié)助采購(gòu)供應(yīng)商審核管理，確保審核工作落實(shí)到位。

5、推動(dòng)品控流程的持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化，提升質(zhì)量管理效率。

6、負(fù)責(zé)控制與降低質(zhì)量事故發(fā)生率，保障產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。

7、維護(hù)客戶(hù)滿(mǎn)意度，有效處理與降低客戶(hù)質(zhì)量投訴。

8、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)，培養(yǎng)與發(fā)展下屬專(zhuān)業(yè)能力。

（二）崗位細(xì)則：

1、構(gòu)建與完善質(zhì)量體系：制定、宣導(dǎo)并監(jiān)控年度/季度《質(zhì)量提升計(jì)劃與目標(biāo)》，將其分解至各環(huán)節(jié)。

2、策劃主動(dòng)監(jiān)控：每月制定與批準(zhǔn)覆蓋關(guān)鍵工序、高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品的《月度質(zhì)量抽檢計(jì)劃》。

3、供應(yīng)商質(zhì)量管理：組織并主導(dǎo)對(duì)新供應(yīng)商及定期對(duì)現(xiàn)有供應(yīng)商的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審與資格認(rèn)證，形成審核報(bào)告并跟蹤改進(jìn)。

4、生產(chǎn)過(guò)程質(zhì)量督導(dǎo)：巡檢生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，確保SOP被執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正質(zhì)量偏差。

5、指導(dǎo)下屬完成質(zhì)量攻關(guān)難點(diǎn)，組織技術(shù)、生產(chǎn)等部門(mén)進(jìn)行質(zhì)量分析會(huì)，解決重復(fù)性或重大制程問(wèn)題。

6、客戶(hù)投訴與改進(jìn)：第一時(shí)間牽頭跟進(jìn)客戶(hù)質(zhì)量投訴問(wèn)題，組織根源調(diào)查。

7、主導(dǎo)跨部門(mén)協(xié)作（如生產(chǎn)、技術(shù)、采購(gòu)），分析根本原因，提出并落實(shí)糾正與預(yù)防措施改進(jìn)方案。

8、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)：定期培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，確保全員理解童裝特殊標(biāo)準(zhǔn)與SOP要求。

9、分配任務(wù)，評(píng)估下屬績(jī)效，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。

二、任職要求：

1、學(xué)歷：高中；

2、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求：多年服裝行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、崗位經(jīng)驗(yàn)要求：多年針織品控經(jīng)驗(yàn)；

4、技能工具要求：質(zhì)量管理體系（ISO9001）、六西格瑪基礎(chǔ)工具；

5、素質(zhì)能力要求：跨部門(mén)協(xié)作能力、危機(jī)處理能力、責(zé)任心、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

6、其他要求：熟悉兒童服裝安全標(biāo)準(zhǔn)（GB 31701）、具備團(tuán)隊(duì)管理能力、能適應(yīng)出差。

簡(jiǎn)歷投遞地址：http://m.hatvard.com/job/12133.html