職位描述：

1.根據(jù)公司各部門(mén)的業(yè)務(wù)需求，收集并分析招聘需求，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃和策略。

2.拓展和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等，確保招聘渠道的有效性和成本效益。

3.候選人篩選與面試：負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估和面試。

4.建立和維護(hù)公司的人才庫(kù)，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，確保人才信息的豐富性和準(zhǔn)確性。

5.完善招聘流程，制定面試組織程序及應(yīng)聘者考核標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘工作的高效進(jìn)行。

6.定期收集和整理招聘數(shù)據(jù)，輸出招聘報(bào)表，分析招聘效果，提出優(yōu)化建議。

7.協(xié)助人力資源部進(jìn)行員工培訓(xùn)、考核及其他相關(guān)工作，支持公司整體人力資源管理

簡(jiǎn)歷投遞地址：http://m.hatvard.com/job/11548.html